2017年12月13日 星期三

房屋福利轉變

在樓市未瘋狂上升之前,公務員的房屋福利近年沿用一套理念,而且算是有效。在這個理念下,高級的公務員主要拿津貼,中基層的就主要是公共房屋配額中的公屋和居屋。

原本是行之有效的,不過近年樓市達至瘋癲狀態,津貼的升幅又受制於通脹,房津變得不吸引(特別是中級公務員),大家也傾向要居屋或公屋,因為更加實際。

但本來公務員公共房屋配額是為中基層公務員而設的,所以有薪級點上限,申請人和配偶如同時為公務員,兩者皆不可以超越上限。

這些條款,不受影響的同事不會理會,但受影響而不能申請的便會高呼不公平。例如上述申請公屋居屋的條款,他們會說:「如果配偶不是公務員,月入十萬也可申請,但配偶同是公務員則薪金或頂薪超標便不能,很不公平。」

其實,這也只是保護中基層同事的福利。正如當年有員佐級同事,配偶是主任級,申請員佐級宿舍被拒,理由是他曾經入住過主任級宿舍,他也有怨言,但我也跟他說:「留返員佐級宿舍給我們,好嗎?」

另一例子,心水清的網友早已發現,就是第一標準薪級同事(如二級工人)的公務員公共房屋配額比例較總薪級表人士高,即機會較大。但其實第一標準薪級表的基層同事人工不高,是更有需要得到公共房屋的。

這個問題,另我想起下面這幅漫畫,要公平,還是公義?



2017年11月25日 星期六

最佳位置-Posting

談仕途,一般人只會談向上-升職加薪,越快越好。但其實,Posting一樣重要,派個「死位」或「悠位」,對本身的影響不會小於升職快慢。很多公務員每隔幾年便要調動,

以前我也有談過升職這回事,始終都是「打工仔」,自己控制到的很有限。工作崗位也是一樣,例如一般職系的同事,基本上被派到每一個部門、每一個區域也有可能,好位或衰位也有可能。

派個好位當然拍掌歡呼,想留一世;派到惡劣位置當然想立即走。但正如剛才說,輪不到你和我去選。有時某些位置特別,例如輪班、工作地點偏遠,或會和同事有共識才會落實調動,但最終決定權還在部門。

遇上不少朋友,對posting安排有意見,我會建議我他們理性地找高層處理,雖然最終未必有用。千萬不要自作聰明,例如玩「病假」、「辭職」、「考工再Revert」之類,沒用的:

-病假總會放完,之後除非辭職,不然請你乖乖上班;

-有人在「好位」多年,被派到「衰位」,便跟部門說:「要我調我就辭職」,最終上層「睬佢都傻」,自己就真的辭了職。而且,大家可以參考CSR,非首長級人員一旦交了辭職信,部門是可以不准他撤回辭職申請的(首長級除外,首長級可以撤回辭職申請),想「玩嘢」可能「玩大咗」;

-有朋友想以考份新工,走到新部門,再Revert去調位。又要考新工更要成功獲聘,再到新部門然後再申請回頭,可能在那個不好的崗位已經過了一年半載,距離再調動時間可能已經不多,還未算上Revert時可能又回到同一「死位」的風險。

其實一般調動也是相隔數年而已,好位也好,衰位也好,也只是幾年時間,與其苦著臉去做,不如安份做完任期,對部門、同事和自己也好。

2017年10月25日 星期三

延長退休與福利2

最新施政報告已提到2018年初有方案讓2000-15年入職同事選擇延長退休,上回已提醒受影響同事盡早想想,今次再探討下福利方面的影響。

延長退休,自然如房屋津貼、紀律部隊宿舍和醫療福利等都會繼續享有。對一些會申請非實報實銷現金津貼的同事而言,多五年的更具彈性,例如本身在退休前不夠十年才合資格申請的,本來「食唔盡」,但延長退休卻可以享盡120個月津貼。

另外,對居於紀律部隊宿舍、打算退休前申請公屋/居屋的人影響頗大。延長退休的話,變相他們將會延遲五年才要申請「特別配額」。近年因為樓價高,即將退休並居於宿舍的紀律部隊人員很多會選擇公屋,使原本專為他們而設、理應較容易的配額反而變成「困獸鬥」,未到退休之年難以申請成功。

對打算申請公屋的,可以多住五年宿舍,再安排;打算申請綠表居屋的,延遲五年才進入「特別配額」的話,可以看多五年樓市,如果合心水的話,可以多些時間循一般配額申請綠表。但筆者覺得,不要一心因此原因去申請延長退休,因為大家對樓市沒有水晶球,如果樓市不像現況,便宜了,可能沒那麼多退休同事申請特別配額綠表,變成特別配額更容易也不出奇。不要用肯定的東西(做多五年)去搏不肯定的事(一般配額較特別配額好)。

2017年10月17日 星期二

特許缺勤

近日公務員茶餘飯後的話題,一定包括有公務員出任陪審員但被要求上班,最終署長被要求上庭解釋

公務員同事,記著一個很易記的號碼:1111(CSR 1111),說明了什麼是特許缺勤(Authorised Absence)。

特許的缺勤,不會算作假期,簡單而言,包括:

-輔助部隊如輔警、民安隊、醫療輔助隊等的訓練;
-在檢疫中心的強制性隔離;
-參加內部招聘考試 ( 包括面試 ) ,但這種缺勤必須在不妨礙部門工作的情況下,才會獲得批准(所以唔係大哂);
-擔任陪審員;
-代表香港參加某些體育及文化活動,以及專業性質的國際會議,但須符合有關規定;
-乘搭洲際航機公幹後回港所獲准的缺勤;及在公務不受影響的情況下,在工作時間以辯方代表或辯方證人身分出席紀律聆訊。(寫明這種缺勤如不妨礙部門的工作,一般應獲批准。)。

留心細節,有些情況是有特定條件的才會獲批。最多人關心的當然是出席其他部門招聘試,但其實一般去見第二份工都唔想老闆知道,還會申請特許缺勤嗎?

熟悉條例很重要,否則就如今次事件的主管,放了大老闆上枱,他日後的日子會好過嗎?

2017年10月12日 星期四

00-15入職同事:是時候想想是否選擇延長退休年齡

(更新:最新的施政報告已經表示在2018年初推出詳情,大家要認真考慮了)

候任特首日前與公務員團體代表見面,表明會重新研究可否讓2000年6月至2015年5月入職的非長俸公務員選擇延長服務年齡至六十五歲(紀律職系人員則由五十五歲延長至六十歲,相信落實的機會不小。

先讓小弟「抽水」一下,筆者早於延長退休計劃公佈時已預計政府會放寬相關規定予2000年後入職的同事(見另文),不過來得比我預計的更快,所以這次跟大家研究一下應如何選擇。

據了解,假如真的落實,很大程度會效法八十年代選擇退休年齡的方式,在一個時限下決定,如果選擇了跟最新的制度,公積金供款便會改為跟隨65歲退休新同事的比率;反之,選擇不變的,便繼續享有現時供款不變:



怎樣選擇才化算,是沒有答案的,因為沒人知道三十年後的事,而且升職快慢也有影響。但要預算一下,首先看供款比率的分別,新比率少了的年份如下:

15-17年 共3年 少2%
21-23年 共3年 少3%
25-29年 共5年 少2%
30-34年 共5年 少3%

由於變數太多,我們就假設人工一直不變,以到了35年年資計算,新比率大約少舊比率,大約供款少了五個月人工。例如全期人工都是20,000的話,選了新比率,到了35年年資時,供款少了100,000左右。

但這樣計算其實有缺憾,因為理論上越早期的供款,投資的回報應越高;而年資越高,人工應該越高,後期的供款應會較多。另外,這樣的焦點放了在「供款蝕了幾多」,但選擇延長了退休,你得到的不止是供款,而是全份月薪。

好了,說重點,如何選擇?每人的情況不同,我想有些人不管是延長或不延長,已經有很強烈的意願(正如先前有人為了延長退休而辭職去考另一份政府工),但如果閣下仍下不了決定,不妨考慮:

1. 文職人員:作決定較紀律部隊容易,因為即使選了65歲退休,但在60歲辭職,蝕的只有上述的供款比率少了,未到退休年齡仍然可以在離職時拿走所有供款。如果屆時想賺回來,只要健康許可,多做一段短時間便可,未必一定要做至65歲。(所以小弟亦積極考慮選擇65歲)

2. 紀律部隊:紀律部隊的2.5%特別供款必須要到達退休年齡退休才可以拿走,選了60但提早走了,特別供款會全數沒有了,所以不能像文職般可以選延後退休當買保險。要考慮的,是自己的家庭負擔和工作心態,員佐級來說,到了59歲仍要輪班和戶外體力勞動工作應會很吃力,反之主任級甚至可以靠五年時間多升一至兩級。

所以,如果問我的意見,文職我會建議選延後至65;但紀律部隊則要看看自己的情況,沒有一定的答案。

(後記:近日與一眾紀律部隊朋友談起此話題,果然大家各自有不同的選擇。

有朋友表示兒女年幼,要選擇60歲退休,而且千禧後入職的屆時應屬第一批60歲退休同事,希望會在退休前調職到較輕鬆的職位。亦有朋友表示55歲其實也很年輕,即使沒有延長退休也會繼續找工作,屆時「做生不如做熟」。

另有朋友表示會選擇55歲,寧願到時輕鬆地在原本部門找part-time,始終壓力不同。)

2017年10月1日 星期日

新富戶政策

今日是十月一日,新公屋富戶政策正式實施。簡單而言,在新富戶政策下,只要觸及以下其中一項,便要遷出公屋:
  1. 家庭入息超過公屋入息限額五倍
  2. 家庭總資產淨值超過公屋入息限額100倍(一筆過退休金不會計算)
  3. 在本港擁有私人住宅物業50%或以上業權
未超以上標準,但若入息相等於公屋入息限額兩至三倍之間,須繳交倍半淨租金(另加差餉);家庭入息若相等於公屋入息限額三至五倍之間,則須繳交雙倍淨租金(另加差餉)。

這樣說很抽象,拿實例講會好一點。現時公屋入息限額,1人為$11,250,2人為$17,350,3人為$22,390,4人為$27,050。如兩夫婦皆為ACO同事,頂薪二萬八千多,育有一名子女,即在兩人達頂薪時,已經會達至「繳交倍半淨租金(另加差餉)」。

雖然交多些租金仍比私人物業租金低,但我留意到過往很多同事會表示不是沒錢才申請公務員公屋,而是另有目的-有人說「賺到盡」、有人是為求綠表居屋資格、有人說要住公屋再買私樓放租,甚至有人本身有私樓,把它賣掉再申請公務員公屋。如果是如上述人士般另有目的,請先了解最新安排。如果已超標,十年後開始資產審查或者在此之前遭人舉報,便要遷出單位。

我想,按正常需要居住的同事,一般都不會有大問題(如三人家庭入息超標五倍的話,是兩位EO I的人工)。但如果本身有錢而另有目的,還請將機會留給有需要的人。

想隱瞞?可能連工也失去,再負刑責。

2017年6月16日 星期五

再談消防隊目(控制)(2017年招聘更新版)

2017更新:由於早前的財政預算案已批准新增一個消防控制中心和一輛指揮車,預期今次的招聘數目會較往年多。

  消防隊目(控制)已政府招聘網站內刊登了。看看要求,其實和對上次差不多。這對招聘有甚麼影響呢?有甚麼需要大家注意呢?讓我嘗試分析一下。

  首先,「每分鐘能用英文打字達30個字或以上」的要求有很大影響。雖然這其實是工作上的現實,打字速度對救援效率有直接影響,而且最近警察通訊員的招聘也有同等要求,但考生要達標卻有一定難度。可能網友們會覺得:「而家個個都日日用電腦,打字快唔難掛?」但是考試時應該是要照著螢幕打,如果未受過正統打字訓練、須望鍵盤打字的人速度必定會受限制,加上考試時會較緊張,三十個字說難不難、但說易也不易。我想,如果叫現職的同事做那個測試,也未必人人合格,因為以前即使有打字測使只作參考,正如筆者以前提過,從前一分鐘英文打字測試只有約二十多個也沒問題,現在不行了。如果有興趣報名的人,我建議大家首先拿份英文報紙試試自己的速度,不合標準的,快快惡補,免得有幸通過筆試也沒機會面試。

  第二,「申請人如能操普通話,是一項有利條件」。和打字速度一樣,其實也是工作需要,但這不是一項必要條件。而說回現實,在控制組內,特別是年資較深的同事,普通話普遍來說真的很「普通」,而過往遇有內地官員參觀,也只有找特定某幾位同事負責介紹。時移勢易,年輕一代的普通話平均水平上升了,需要留意。

  第三,駕駛執照是亦列明是一項有利條件,是因為某些崗位如指揮車或行政組的確需要駕駛,特別是駕駛大如中型貨車的指揮車。從前就試過因為司機太少而出現有人拒做司機但不能,亦有人經常做司機而不用調到控制中心的不公平現象。我不敢說車牌的用途有多大,但或多或少有利。

  除了以上要求外,其實現在的形勢已經和上一回不同,但筆者覺得有幾點值得大家注意:

一.在紀律部隊職系檢討後,消防隊目(控制)的入職和頂薪也上調了,算是非常吸引,不過,不要單單看著入職薪金,應要留意前途和每個增薪點的差距;

二.這幾年間政府聘請了不少大學畢業生當紀律部隊員佐級,由於消防隊目(控制)較一般消防員、救護員、入境事務助理員等高一級,相信會吸引不少這類考生。上一次公開招聘中獲聘的人,亦有少數是在職公務員。現時紀律部隊員佐級中不乏有能者,但受制於激烈競爭, 近年最終獲聘者有小部份來自紀律部隊員佐級人員,但受聘的應該主要還是普通外來考生;

三.學歷方面,對上一、兩次公開招聘的獲聘者大部份擁有大學學位或以上程度,主要是因為上一回的筆試主要考中、英和推理能力,而沒有加入常識。筆者相信,今次的結果如何取決於筆試的形式會否有變。學歷稍遜的朋友不要以為自己必定沒有機會,而具有較佳學歷的亦不要覺得自己「掂梗」。而且照筆者所觀察,工作表現和學歷水平絕對不是掛勾的;

四.年紀方面,筆者當年參加的公開招聘獲聘者由十八歲(厲害吧?十八歲當年已月入萬八了,我十八歲時仍在問阿媽要錢)至三十五六歲也有,可見年齡並沒大影響,最重要自己有能力;

五.日後可能會有「救護車調派分級制」,工作量會比現時更大,處理的難度更大。雖然是否真的推行仍有變數,但也要有心理準備;

六.近年控制組有兩大工作上的改變:一是按死因庭建議將處理緊急求助與處理投訴電話的工作分開,但別以為處理投訴很舒服,當過「CEO」(Complaints and Enquiries Officer)的人大多「耍手擰頭」;二是總隊目多了一項向傳媒發佈消息的責任,但對新入職同事影響不大;

七.樓價急升,很多人也會留意到紀律部隊有宿舍,亦是一個吸引之處。我也說過,由於是職級是消防隊目,比一般消防員高級,在申請宿舍時計分帶點優勢,可能數年年資已可申請到。但對想「更上一層樓」的人來說,記得當你辭職、轉至其他公務員職系或退休時也要歸還宿舍,不是走得那麼瀟灑。

  最後,由於互聯網太普及,其實很多考生也會走到此blog「收料」,甚至有近年的考生跟我說,考官問他有沒有看過control228的blog!哈哈,筆者覺得其實回答看過與否不重要,最重要是你怎樣運用所得的資料。而筆者離開控制組已久,雖然當中沒有大改變,但已太細節的事情可能已不太清楚,若大家有問題,只可盡力回答。